我國(guó)ZYB-B渣油泵設(shè)備行業(yè)存在四大問(wèn)題
    近年來(lái)，我國(guó)ZYB-B渣油泵設(shè)備行業(yè)不論是與國(guó)外同行整個(gè)行業(yè)相比還是與在本行業(yè)內(nèi)相比，都暴露出了我國(guó)ZYB-B渣油泵設(shè)備存在的問(wèn)題與差距。
　　咨詢機(jī)械行業(yè)分析師指出：當(dāng)前我國(guó)ZYB-B渣油泵設(shè)備行業(yè)還存在四大問(wèn)題：
　　一是：我國(guó)ZYB-B渣油泵設(shè)備行業(yè)研發(fā)能力差，資金的投入比較少甚至沒(méi)有資金投入。即使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，也只是走邊接單，邊設(shè)計(jì)，邊消費(fèi)的形式，在某種水平上形成了設(shè)備性能的不牢靠和工藝的不成熟，給客戶的運(yùn)用帶來(lái)了隱患。
　　二是： 我國(guó)ZYB-B渣油泵設(shè)備行業(yè)技術(shù)改造滯后，老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流，雖然近幾年幾個(gè)企業(yè)搬遷而有了改觀，但整體的制造程度、工藝程度、檢測(cè)程度仍較落后，與國(guó)外同行企業(yè)無(wú)法相比。舊體制遺留下來(lái)的技術(shù)改造問(wèn)題，恐難在短期內(nèi)予以消弭。設(shè)備的陳舊、招致工藝的落后和產(chǎn)品程度的低下。
　　三是：我國(guó)ZYB-B渣油泵設(shè)備行業(yè)中管理機(jī)制和形式不順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。
　　四是：人才問(wèn)題是我國(guó)渣油設(shè)備行業(yè)乃至整個(gè)機(jī)械工業(yè)普遍存在的共性問(wèn)題。高素質(zhì)開(kāi)辟型的技術(shù)人員，一無(wú)所長(zhǎng)的能工巧匠，管理獨(dú)具的白領(lǐng)階級(jí)，都顯得匾乏和捉襟見(jiàn)肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的根底。